22.06.2020

Feriepenger og permittering: Dette har du krav på

Har du vært permittert er det ikke sikkert utbetalingen av feriepenger blir som forventet. Er du klar over hvilke rettigheter du har?

 

I velferdsstaten Norge har vi en Lov om ferie (Ferieloven), som sier at arbeidstaker skal få et tillegg til lønna de opparbeider seg. Denne prosenten blir større for hver måned man jobber, og utbetales kalenderåret etter.

 

Men hva skjer dersom man ikke har vært i ordinær jobb hele året, men vært permittert?

 

 

Får jeg feriepenger av dagpenger?

 

Permitteringer er en vanlig kilde til forvirring og frustrasjon når det kommer til utbetaling av feriepenger. For hva som ender opp på kontoen din er ofte ikke helt som forventet.

 

- Dersom du blir permittert får du dagpenger fra NAV. Slik det er i dag utbetales det ikke feriepenger av dagpenger, sier daglig leder i Økonomi & Regnskap, Egil Nerland.

 

- Man får kun utbetalt feriepenger for de pliktdagene som arbeidsgiver betaler lønn for under permitteringen. Mange er ikke klar over dette og får seg en ubehagelig overraskelse året etter permitteringen.

 

 Les også: Dette er fristene du må du huske i 2020

 

 

Kan jeg få utbetalt feriepenger når jeg er permittert?

 

Et annet spørsmål som gjerne dukker opp rundt dette med permitteringer og feriepenger, er om du får utbetalt de opptjente feriepengene fra året før, når du er permittert.

 

Permitterte arbeidstakere får som kjent dagpenger fra NAV, men dersom du er permittert og skal ta ut ferie, må det meldes inn at du tar ut ferie via meldekortet til NAV. Da stoppes dagpengene de dagene eller ukene ferien avvikles.

 

Dersom du er permittert har du ikke krav på å få ut opptjente feriepenger fra kalenderåret før, med mindre du faktisk tar ut ferie. Tar du ut ferie har du krav på feriepenger for de dagene du faktisk har fri, mens resten av beløpet skal holdes igjen til du avvikler resten av ferien. Det vil si at du kan fort få et inntektstap dersom du er permittert den måneden du tar ut ferie og skulle ha fått utbetalt alle feriepengene.

 

Det er også verdt å merke seg at arbeidstaker ikke er pliktig til å avvikle mer av ferien enn at feriepengene dekker tapt lønn.

 

- Det vil si at dersom du har vært permittert et halvt år kan arbeidsgiver nekte deg å avvikle mer enn halve ferien din året etter, forklarer Egil.

 

 

Hva skjer med feriepengene om bedriften går konkurs?

 

Om bedriften du jobber for skulle gå konkurs har du fremdeles rett til å få utbetalt både utestående lønn og feriepenger. Ordningen gjelder imidlertid ikke dersom du eier mer enn 20 prosent av bedriften.

 

Om bedriften ikke har midler til å betale ut dette, vil NAV sin lønnsgarantiordning komme inn i bildet og gjøre utbetalinger. Hva du kan få igjen, avhenger av en rekke faktorer som du kan lese mer om på NAV sine nettsider.

 

Hovedregelen er at du kan få utbetalt feriepenger som er opptjent i søknadsåret og året før. Men vær oppmerksom på at dersom du har hatt en annen inntekt som har generert feriepenger i perioden du søker for, vil denne bli trukket fra kravet. 



 

Finn din bedrifts optimale lønnsprosess

 

Trenger du noen til å holde styr på alt som har med kjøring av lønn å gjøre? I Økonomi & Regnskap er vi eksperter på lønn og hjelper deg å finne den optimale lønnsprosessen for din bedrift.

Dette kan vi hjelpe med:

  • korrekt beregning av lønn og skatt
  • fordelsbeskatning
  • utbetaling av lønn
  • a-ordningen
  • offentlig rapportering som sykemeldinger og permisjonskrav
  • rådgiving ved f.eks. arbeidsavtaler, permitteringer, oppsigelser osv. 

 

 

AVTAL GRATIS RÅDGIVINGSTIME NÅ, SÅ FINNER VI DEN RETTE LØSNINGEN FOR DEG OG DIN BEDRIFT!